习近平总书记指出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”习近平总书记的相关重要论述，明确了以正确用人导向激发干部干事活力的实践路径，为新时代干部队伍牢固树立和践行正确政绩观提供了根本遵循。

完善干部考核评价体系，要校准政绩考核的价值坐标。“江山就是人民，人民就是江山。”树立和践行正确政绩观，最终要落到为民造福上。要坚持以人民为中心的发展思想，走好新时代党的群众路线，将人民的获得感、幸福感、安全感作为衡量政绩的核心指标。背离为民造福的根本价值取向，再宏大的工程项目，也经不起实践、人民、历史的检验。要引导干部正确处理显绩与潜绩的关系，深刻领悟“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界，多做打基础、利长远、惠民生的实事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”。推动干部从“我要干什么”转向“群众需要我干什么”，真正把为民造福的实绩作为检验政绩的根本标尺。

完善干部考核评价体系，要优化政绩考核评价机制。深化干部人事制度改革，完善目标体系、考核办法及奖惩机制，考准考实干部政绩。坚持激励与约束并重，健全正向激励、容错纠错与问责追责机制，树牢重德才、重实绩的用人导向，激励干部勤勉担当、敬业奉献、甘于奉献。要坚决摒弃唯GDP论英雄的单一评价指标，完善高质量发展考核体系和干部政绩考核评价体系。要突出科技创新、民生改善、社会进步、生态效益等关键领域导向，既看显绩又看潜绩，既考核当期成果，更考核发展的可持续性，既考核发展成绩，更考核付出代价与潜在的风险隐患，坚决防止“形象工程”“面子工程”及不计成本、不惜政府债务代价的“政绩冲动”。要完善差异化考核评价体系，提升考核的针对性和科学性，立足不同地区、不同部门的实际，合理设置各有侧重的考核指标，防止出现“数字出官、官出数字”的恶性循环。通过考核指标的科学设置，引导干部在推动高质量发展中创造经得起检验的真业绩。

完善干部考核评价体系，要改进政绩考核的方法手段。考核方法的科学精准程度，直接决定政绩评价的客观公正性。考核中要注重全方位、多角度、立体式考察干部，贯通日常考核、年度考核、分类考核和近距离考核，构建覆盖全过程的考核链条。要深入一线，多到基层干部群众中了解实情，多在乡语口碑中体察民意，让群众口碑成为检验政绩的试金石。要充分运用数字化手段，健全干部考核数字档案，动态归集工作实绩、专项表现、群众评价、审计监督等多维数据，实现考核信息互联互通、可追溯，为精准画像提供数据支撑。通过改进考核方法，既看“有什么规划”更看“有什么变化”，真正把干部政绩考准考实。

完善干部考核评价体系，要强化政绩考核的结果运用。考核的生命力在于结果运用，如果“一考了之”、束之高阁，再科学的体系也会失去威力。要坚持考用结合、奖惩并举，将考核结果与选拔任用、教育培养、管理监督紧密挂钩。对政绩观正确、实绩突出、群众公认的干部，大胆提拔使用、及时表彰奖励，以正确用人导向引领干事创业方向；对政绩观偏差、搞“政绩工程”、“面子工程”、造成严重损失的，依规依纪依法严肃问责、坚决调整。要严格落实“三个区分开来”，对改革创新中先行先试的失误给予客观公正评价，保护干部干事创业积极性。通过考核结果的刚性运用，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态，倒逼干部摒弃错误政绩观。

新征程上，要完善干部考核评价体系，用好考核指挥棒，引导干部树立和践行正确政绩观，以“时时放心不下”的责任感，创造经得起实践、历史和人民检验的业绩，向党和人民交上满意答卷。