9月17日，吉安市人民检察院举办第七期“吉诉先锋?青蓝新思享”暨案例研习青年沙龙，以涉信息网络、“软暴力”等新类型黑恶犯罪争议难点为主题，加强相关法律适用问题研究论证。市检察院党组书记、代检察长葛春瑜出席活动并讲话。

从高质效办好每一个案件出发，把案例研讨作为践行“三个善于”的实践课堂。要把每一个案件都当作“第一个案件”和“最后一个案件”精心办理，以敬畏之心履职、以负责之心办案。要从纷繁复杂的法律事实中抓住关键、把握本质，厘清案件事实、精准适用法律条文，努力实现案件三个效果的有机统一。要引导青年干警把业务竞赛作为提升能力的磨刀石，把日常办案作为检验本领的主战场，坚持以赛促学、以案砺才，在每一个案件中沉下心来打磨本领，办出更多让人民群众有感受、社会有共鸣、法治有回响的高质效案件。

在疑难复杂案件中淬炼本领，努力成长为堪当重任的吉安检察事业主力军。要在疑难复杂案件、急难险重任务中经受锻炼，在服务大局、为法治担当、为人民司法的实践中提升能力。要深刻把握新时代好干部德才兼备的标准要求，养成严谨务实的工作习惯，做到事前主动确认、事中及时汇报、事后认真自查，关键沟通书面留痕，遇事以解决问题为先，不推诿不抱怨，懂得感恩珍惜，做补台不拆台的团结践行者，在一点一滴中锤炼作风、增长才干。

用好“吉诉先锋·青蓝新思享”平台，激发青年干部成长内生动力。要进一步丰富活动形式，紧扣“种子案件”和检察工作实际开展研讨，讲落实、谈问题、谋打算。要推行“一案五问”倒逼机制，引导干警从典型案例培育、调研成果转化、宣传素材提炼等方面深度挖掘案件价值，及时整理研讨要点，形成可留存、可检索的类案经验。坚持以培育典型案例、形成调研成果作为检验平台实效的核心标尺，实现研有所获、学以致用。

以长远规划为牵引，坚决扛起培养高素质干部队伍的政治责任。要坚持政治标准和实绩导向，加强长远规划，严格干部选拔，优化成长路径，及时大胆使用，在疑难复杂案件办理、急难险重任务和基层一线中发现干部、培养干部、识别干部。要坚持严管厚爱相结合，把日常提醒、谈心谈话、考核评价贯通起来，搭建交流历练平台，分层分级安排青年干警交流轮岗，培育复合型专家型人才。